Vorteile
Bei der Spitex Nidwalden erwarten Sie vielfältige Aufgaben mit viel Eigenverantwortung. Sie sind selbstständig unterwegs und doch Teil eines starken Teams – mit flexiblen Arbeitsmodellen, modernen Arbeitsmitteln und gezielter Weiterbildung.
Spitex Nidwalden – Ihre attraktive Arbeitgeberin
Überzeugen Sie sich selbst von den Vorteilen:
-
Arbeitszeit
- Jahresarbeitszeit von 42 Stunden/Woche
- Individuelle Teilzeitmodelle, auch kleine Pensen
- Anstellung im Monats- oder Stundenlohn bei gleichen Bedingungen
- Insgesamt 14 bezahlte Feier- respektive Ruhetage
-
Ferien
- 28 Arbeitstage bis 45 Jahre
- 33 Arbeitstage ab 46 Jahre
- 35 Arbeitstage ab 60 Jahre
- 33 Arbeitstage für Lernende und Studierende
Massgebend ist das Kalenderjahr, in dem das jeweilige Altersjahr vollendet wird
-
Zulagen
- für Wochenende und Feiertage
- für Abend- und Nachtarbeit
- für Pikett
- Funktionszulagen
- Mitarbeitende, welche die gesetzliche Kinder- und Ausbildungszulage durch die Spitex Nidwalden erhalten, erhalten eine freiwillige Zulage von CHF 100.- pro Monat, analog Pensum
-
Pensionskasse
- Ab 25. Lebensjahr bereits ab einem Bruttoeinkommen von CHF 12‘000.- (statt gesetzlich ab CHF 22‘680.-) versichert
- Möglichkeit zur Begünstigung des unverheirateten Lebenspartners
-
Krankentaggeldversicherung
- Volle Entlöhnung während 90 Kalendertagen
- Ab dem 91. Tag bis zum 730. Tag reduziert sich der Anspruch auf 80 Prozent
- Bei einer Anstellung von sechs oder mehr Jahren wird eine volle Entlöhnung während 180 Kalendertagen entrichtet
- Mitarbeitende beteiligen sich zur Hälfte an der Versicherungsprämie
-
Unfallversicherung
- Bei einem Berufsunfall haben die Mitarbeitenden Anspruch auf volle Entlöhnung bis zur Wiedererlangung der Arbeitsfähigkeit
- Bei Nichtberufsunfall haben Mitarbeitende, die acht oder mehr Wochenstunden arbeiten, Anspruch auf volle Entlöhnung für die ersten 90 Arbeitstage, anschliessend 80 Prozent
- Bei einer Anstellung von sechs oder mehr Jahren wird eine volle Entlöhnung während 180 Kalendertagen entrichtet
- Die Prämie der Berufsunfallversicherung geht zulasten des Arbeitgebers
- Bei der Nichtberufsunfallversicherung beteiligen sich die Mitarbeitenden zur Hälfte an der Prämie
-
Mutterschaft
100% Lohnfortzahlung während 16 Wochen, sofern die Anstellung mindestens zwei Jahre dauerte und anschliessend fortgesetzt wird
-
Vaterschaftsurlaub
Mitarbeitende haben bei der Geburt eines eigenen Kindes Anspruch auf drei Wochen (15 Arbeitstage) besoldeten Urlaub
-
Weitere Vorzüge
- Grosszügige Weiterbildungsangebote
- Rückzahlungsfreier Betrag von CHF 5‘000.- für Aus- und Weiterbildungen
- Zusätzliche Ferien bei Dienstjubiläum
- Kurs zur Pensionierungsvorbereitung für zukünftige pensionierte Mitarbeitende
- Kostenlos zur Verfügung gestellte Berufswäsche
- Marktübliche Kilometer-Entschädigung
- Parkplatz steht kostenlos zur Verfügung
- Dienstfahrtenkasko für berufliche Fahrten mit eigenem Auto
- Haftpflichtversicherung bei einem Schaden im Haushalt der Klientinnen und Klienten
- Mineralwasser und Kaffee stehen im Stützpunkt kostenlos zur Verfügung
- Jahreskarten Erlebnisbad Swiss Holiday Park
- Jahreskarten der Brunni-Bahnen Engelberg
- Jahreskarten Schifffahrten auf dem Vierwaldstättersee
- Sonderkonditionen beim Kauf von Neuwagen
- Vergünstigungen bei Christen Beck, Guetli Shop und Prodega
- 10% Rabatt bei Apotheke Drogerie Durrer & Näpflin im Länderpark Stans beim Kauf von pharmazeutischen Produkten zum persönlichen Bedarf
- Angebote in Partnerschaft mit Spitex Schweiz wie Vorzugskonditionen bei Versicherungen, Vergünstigungen beim Büromaterialeinkauf
- Jährlicher Neujahrsanlass, Personalanlass, Teamanlass, Feyrabig Apéro
- Vermittlungsprämie Mitarbeitende werben Mitarbeitende
Sind Sie motiviert und möchten gerne in einem guten Arbeitsklima arbeiten?
Hier finden Sie unsere Stellenangebote oder eine Übersicht über unsere Quer-, Wiedereinstiegs-, Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten:
